Puantaj tablosu

Puantaj tablosu, Puantaj hesaplaması nasıl yapılır?, Işçi puantaj cetveli nedir?, Aylık puantaj cetveli nasıl doldurulur?, SGK puantaj nasıl yapılır?

Puantaj hesaplaması nasıl yapılır?

Herhangi bir ayın toplam gün sayısına bakılmaksızın her ay standart olarak 30 gün üzerinden hesaplanır. Bir ayın toplam 28 gün ya da 31 gün olması, ancak işçinin gelmediği günler o aydan çıkarılırken dikkate alınıyor.

Işçi puantaj cetveli nedir?

Puantaj cetveli; çalışanların raporlu gün sayısı, kullanılan yıllık izin sayısı, fazla mesai saatleri, idari ya da özel izinler ile işe giriş çıkış saatlerinin detaylı olarak raporlandığı ve bu raporlama sonucunda çalışanın çalışma sürelerinin hatasız ve eksiksiz hesaplanmasını sağlayan bir sistemdir.


Aylık puantaj cetveli nasıl doldurulur?

Defterde işyeri bünyesinde çalışan işçilerin tamamının adı ve soyadı yer alır. İsim bilgisinin yanında ise puantaj dönemine ait ayın günleri yer alır. Her bir günün kutucuklar hâlinde belirtilmiş olması gerekir. Puantör günlük olarak işe gelen çalışanların isimlerinin yanında yer alan kutucukları doldurur.

SGK puantaj nasıl yapılır?

Puantaj usulü çalışan işçinin sigortası da çalıştığı gün üzerinden SGK'ya bildirilir. İşverenlerin SGK'ya ay içinde 30 günden az çalışmalara ilişkin eksik gün bildirimi yapmaları gerekir. Puantaj usulü ile çalışanlar için SGK'ya “07- Puantaj Kayıtları” koduyla bildirim yapılır.

Puantaj cetveli nasıl doldurulur?

Puantaj defteri genellikle bir tablo veya form formatında düzenlenir. Her çalışan için ayrı bir sayfa veya sütun ayrılır böylece puantaj cetvelini de elde etmiş oluruz. Puantaj cetvelinde; çalışanın adı, görevi, giriş-çıkış saatleri ve her gün için çalışma süresi gibi bilgiler kaydedilir.

Puantaj cetveli nasıl tutulur?

Puantaj kayıtları nasıl tutulur

Kayıtlar elektronik sistemler veya manuel cetvel ve tablolar aracılığıyla tutulur. Bu süreçte, her çalışanın günlük çalışma saatleri, izinleri ve eksik günleri ayrıntılı bir şekilde kaydedilir. Puantaj kayıtları, puantör tarafından tutulur ve takip edilir.


Puantaj cetvelini kim doldurur?

Puantaj cetveli türlerini detaylı olarak inceleyecek olursak; Puantaj defteri kağıt ve kalemle puantör ya da insan kaynakları departmanının kendi imkanları ile oluşturabileceği bir yöntemdir. Genellikle çalışan sayısının az olduğu iş yerlerinde kullanımı daha kolaydır.

Puantajda fazla mesai nasil gösterilir?

puantaj kayıtlarının varlığı halinde tanık beyanlarına dayanılarak fazla mesai iddiası ispatlanmış sayılmaz. imzasının bulunmaması halinde bu kayıtlara itibar edilemeyecektir.

SGK puantaj kayıtları ne demek?

Madde: Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları, eksik çalışmaya ilişkin belgelerdendir. Eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterlidir. Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir ancak kuruma verilmez.

Puantaj nereden alınır?

Bu tabloya puantaj cetveli denir. Puantaj cetvelinde belli bir mesai gününde personelin işe giriş saati, işten çıkış saati, rapor ve izin durumu, fazla mesai süresi gibi veriler bulunur. Puantaj cetveli küçük işletmelerde manuel olarak tutulabileceği gibi, bilgisayar ortamında da kayıt altına alınabilir.

Aylık puantaj cetveli nedir?

Puantaj cetveli, personelin çalışma saatlerinin ve çalışma sürelerinin haftalık ya da aylık olarak kaydedildiği, takip edildiği ve raporlandığı belgedir. Bu cetvel manuel olarak bir defter üzerinde de tutulabilir, Excel ya da geliştirilen yazılımlara da işlenebilir.

Eksik gün nedeni 7 puantaj kayıtları ne demek?

7 Puantaj kayıtları: Tam süreli istihdam edilen sigortalılardan bazı iş günlerinde çalışmayan veya çalıştırılmayan sigortalılar bu kodlar bildirilir. Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder.


Maaş puantaj nedir?

Puantaj sistemi, çalışanların işyerinde harcadıkları zamanın tespit edilmesine, personelin performansının belirlenmesinde ve buna göre maaş hesaplamasında kullanılmaktadır. Puantaj sistemi, genellikle bir işletmenin insan kaynakları (IK / HR) departmanı tarafından yönetilir.

4A hizmet dökümü eksik gün ne demek?

SGK eksik gün tabiri, bir aylık çalışma süresi içerisinde çalışanın kaç gün eksik prim günü olduğunu ifade eder.

Eksik gün nedeni 7 kaldırıldı mı?

SGK tarafından yapılan duyuruya göre, bu kapsamda, ay içerisinde hiç çalışmayan, (0) gün (0) kazanç ile bildirimi yapılan sigortalılar için işverenlerce eksik çalışma nedenlerinden biri olan “07-Puantaj Kayıtları” nın seçilmesi engellenmiştir.

Puantaj ne zaman hazırlanır?

Puantaj, ticari bir kurumda faaliyet gösteren personelin saatlik ya da günlük olarak çalıştığı sürelerin kayıt altına alınması ve gerektiğinde rapor haline getirilmesidir. Genellikle günlük çalışma saatleri üzerinden hesap edilir. Ay sonu geldiğinde puantaj verileri bordro hesaplamada kullanılır.


Puantaj cetveli tutmak zorunlu mu?

Bir çalışan puantaj usulünde çalışıyorsa işverenin o çalışanla ilgili her ay düzenli olarak puantaj kaydı tutması gerekmektedir.

Aylık puantaj defteri nedir?

Puantaj defteri, puantör tarafından çalışanların günlük çalışma sürelerini takip etmek ve mesai sürelerinin doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlamak amacıyla tutulur. Aynı puantaj cetvelinde veya tablosunda olduğu gibi defter üzerinde de ayın günleri, çalışan isimleri, hafta tatilleri gibi detaylar yer alır.

Puantaj durumu nedir?

Puantaj nedir sorusuna verilebilecek cevap en basit tabirle; bir işletme çalışanlarının saat ve gün bazında olacak şekilde çalışma sürelerinin kayıt altında tutulması ve takibinin yapılarak raporlanmasıdır.

Puantaj kalktı mı?

SGK tarafından yapılan 20.11.2023 tarihli duyuruya göre, 0 Gün 0 Kazanç Bildirimlerinde 07-Puantaj Kayıtları Eksik Gün Kodu Kapatıldı.

Puantaj HT ne demek?

Puantaj Nedir? Puantaj, bir firmadaki çalışanların saat ya da gün bazında hak edişlerini doğru şekilde hesaplamak için kullanılan sistemdir. Şirketler tarafından tutulan, personel bazındaki çalışma süresi kayıtlarına puantaj takibi veya işçi puantajı adı verilir.

Şubat ayı puantajı nasıl yapılır?

Şubat ayı içerisinde işe giriş-işten ayrılma

Ay içerisindeki işten ayrılışlarda çalışanın işe başladığı tarih ile çıkış tarihi arasındaki günler parmak hesabı ile sayılacaktır. Örneğin; 3 Şubat işe giriş 15 Şubat işten çıkışı olan çalışan için puantaj gün sayısı 13 olacaktır.

Benzer İçerikler
Ev sahibi hakları
Kira artışı
Verbis'e kayıt zorunluluğu 2024
Turistik doğu ekspresi
İstanbul eylül konserleri
Tarlaya ev yapılır mı
Ramazan bayramı saatleri
İstanbul şişli
En az işsizlik maaşı ne kadar
Oryantasyon nedir
SON YAZILAR